軍曹

　　南方日報訊 （記者/劉昊）近期，深圳就業市場如天氣一般逐漸回溫，但對於中小微企業來說，較高的招聘、培訓成本和留不住人的低工資，還是令HR們感受到一絲“乍暖還寒”。昨日，深圳中小微企業招聘專場在深圳市職介中心舉行。不少HR反映，春節後招人容易了很多，有技術含量的崗位受年輕人青睞，但簡單的體力崗位仍然人手奇缺。
　　“年輕員工經常是剛培訓完就走了。”廣州某文化公司深圳分公司的HR劉女士告訴記者，目前中小企業用人的最大問題是崗前培訓成本高，員工流動性卻很大，“雖然大企業也有類似問題，但承受能力更強。”劉女士坦言，公司崗前培訓期為3個月，每月花在每名員工身上的培訓成本是3000元。兩個月前，該公司剛招了10位員工從事銷售，如今已有8人離職，而員工總人數只有35人。
　　另一家聲訊服務公司的人力資源負責人蘇女士則表示，缺乏名氣的中小微企業參加現場大型招聘的成本較高，因此她只願意參加深圳市職介中心這類機構提供的免費招聘活動，“招人的時候能省就省，最好是零成本”。一上午的時間里，蘇女士只收到3份簡歷，“勉強合適的人”只有1位。她還發現一個有趣的現象，只要是與著名大公司掛鉤的求職攤位就能吸引很多人，展區中人氣最旺的是一家有“平安”二字卻與平安銀行不沾邊的酒店。
　　不少中小企業因為工資偏低而被求職者“吐槽”。在一家保安公司的招聘攤位旁，來自湖南湘西的張先生對“月薪3000多元，包住不包吃”的條件很失望。“在深圳一天三頓飯就要花30元，扣掉吃的成本，一天就賺60多元，還不敢生病”，張先生說，他寧願去工地做泥水工，“一天能賺150到200元”。
　　“希望不要光是從‘工資低’這個方面來認識我們這樣的企業”，蘇女士說，自己所在的公司氛圍更加單純，服務的技術含量比較高，許多員工從這裡起步，兩年後都跳到了大公司。　　（原標題：小企業招人難 留人更難）